شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر. شرکت توسعه آهن و فولاد گل گهر یکی از شرکت های زیر مجموعه معدن گل گهر است که در سال ۱۳۹۱ با ماموریت تولید ۳/۷ میلیون تن آهن اسفنجی به روش میدرکس و ۳ میلیون تن فولاد ...
به خواندن ادامه دهیدوظایف مدیرعامل معدن: نقش یک مدیر عامل در یک شرکت معدنی بسیار مهم است، زیرا به ترکیبی منحصر به فرد از مهارت های فنی، تجاری و رهبری نیاز دارد. وظایف مدیر عامل اغلب شامل نظارت بر عملیات معدن، مدیریت بودجه و امور مالی، توسعه ...
به خواندن ادامه دهیدچیست؟. یا همان مدیریت منابع انسانی یک رویکرد جامع و استراتژیک است که طیف وسیعی از امور مربوط به استخدام، آموزش و مدیریت کارکنان را پوشش میدهد. علاوه بر اینها بر مسائلی مانند حقوق و ...
به خواندن ادامه دهیداصطلاح شرکت معدنی به نهادی اطلاق می شود که بهره برداری از ذخایر معدنی را انجام می دهد.
به خواندن ادامه دهیدمیتواند منجر به رقابت یک شرکت با خودش شود. ۴. ساختار سازمانی ماتریسی (Matrix) نمودار سازمانی ماتریسی مانند یک شبکه به نظر میرسد. حال میگوییم کاربرد این نمودار از انواع ساختار سازمانی چیست.
به خواندن ادامه دهیداصطلاح Stakeholder یا ذی نفع یک اصطلاح تازه نیست و قرنهاست که در رشتههای مختلف (از جمله حقوق، استراتژی و اخلاق کسب و کار) بهکار میرود. البته با توجه به اینکه کسب و کارها، معمولاً ذینفعان متعدد و متنوع دارند، در ...
به خواندن ادامه دهیدانواع kpi و 148 نمونه شاخص کلیدی عملکرد همراه با مثال برای واحدهای مختلف بازاریابی، فروش، منابع انسانی، پشتیبانی، مدیریت پروژه و غیره.
به خواندن ادامه دهیداستراتژیهای توسعه کسب و کار و جهتگیریهای اصلی توسعه شرکت گلگهر با جزییات در راستای همافزایی شرکتهای همگروه و همکار، معرفی می شوند. در مطلب پیش روبه بررسی استراتژی کسب و کار شرکت معدنی و صنعتی گلگهر برای ...
به خواندن ادامه دهیدبرنامه های مشارکت در سود، سود شرکت را با کارکنان تقسیم میکنند.وقتی این برنامه ها به خوبی عمل میکنند یک ...
به خواندن ادامه دهیدگاه در یک شرکت ۲ نفری، یک نفر به سمت مدیریت فروش منصوب میشود. اما در یک شرکت بیست نفری، ممکن است به سادگی نتوانید مدیرعامل را برای اختصاص یک پست به مدیریت منابع انسانی مجاب کنید.
به خواندن ادامه دهیدمشارکت کارکنان باعث ایجاد علاقه و تعهد در آنان میشود، کارکنان و اعضای شرکت میتوانند در تصمیماتی که بر آنان اثر میگذارد مشارکت نمایند. تصمیماتی از قبیل، تعیین هدفهای کاری، تعیین ساعاتی ...
به خواندن ادامه دهیدیک شرکت معدنی میتواند از طریق وب سایت خود : به جذب پروژهها و شرکای تجاری جدید بپردازد. به صورت آنلاین و بیواسطه محصولات معدنی خود را به فروش برساند. برندسازی کند.
به خواندن ادامه دهیددر این آموزش درباره نحوه ایجاد چارت های سازمانی در مایکروسافت پاورپوینت را توضیح خواهیم داد. چارت سازمانی (یا ارگانوگرام) سلسله مراتب پایه کارکنان شاغل در یک سازمان را نشان می دهد.
به خواندن ادامه دهیدیکی از راههای رایج برای اندازهگیری پیشرفت یک فرد، تیم یا شرکت به سمت یک هدف، استفاده از شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان یا kpi است که استاندارد موفقیت را برای یک هدف خاص تجاری تعیین میکند ...
به خواندن ادامه دهیدنحوه مشارکت در افزایش سرمایه : https://ddn.csdiran.ir ، پرتابل سهامداران چادرملو CHADORMALUو همراه بورسhamrahbours.ir. 1- به صورت برخط، به درگاه ذینفعان بازار سرمایه به آدرس https://ddn.csdiran.ir مراجعه فرمایید. 2- پورتابل ...
به خواندن ادامه دهید7) حفظ فرهنگ سازمانی. حفظ فرهنگ سازمانی که شامل ارزشها و الگوهای رفتاری مشترک میان کارکنان یک سازمان است، جزو مهمترین وظایف منابع انسانی به شمار میرود.
به خواندن ادامه دهیددرباره میدکو. شرکت مادر تخصصی توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه ( میدکو ) در سال 1386 به منظور سرمایه گذاری، اکتشاف، استخراج و تولید محصولات فولادی در تهران تاسیس گردید.
به خواندن ادامه دهیدشرکت معدنی و صنعتی فولاد سنگ مبارکهٔ اصفهان. تأمین مواد اولیهٔ مورد نیاز صنعت فولاد با تمرکز بر تأمین سنگ آهن، آهک و دولومیت تعداد کارکنان: ۱۲۴ نفر شرکت فلز تدارک
به خواندن ادامه دهیدظرفیتهای موجود در بخش معدن و صنایع معدنی کشور این امکان را فراهم میکند تا شرکتهای فعال در این حوزه در مسیرجهانی شدن گام بردارند. افزایش میزان تولید، بهبود کیفیت محصولات و سرمایه انسانی متخصص؛ لازمه رسیدن به این ...
به خواندن ادامه دهیدهمدان- مدیر مجتمع فرآوری سنگ آهن صبا نور همدان گفت: کارخانه فرآوری سنگ آهن صبا نور همدان سه شنبه جاری با حضور معاون اول رئیس جمهور و وزیر صنعت، معدن و تجارت به بهره برداری می رسد.
به خواندن ادامه دهیداین به کارکنان فرصت میدهد تا اهداف خود را بهبود داده و به کارایی بهتری دست یابند. بهبود جو در محیط کار: حفظ یک محیط کاری امن و سالم نقش مهمی در رضایت کارکنان و بهبود عملکرد آنها دارد.
به خواندن ادامه دهیدموارد بعدی ۲۰ راهی را در بر میگیرند که میتوانید از طریق آنها روحیهی عمومی کارکنان خود را افزایش دهید: ۱. به تیم خود اجازه دهید که گردشهای سازمانی داشتهباشد. اگر سازمان شما برای ناهار ...
به خواندن ادامه دهیدبرخی از کاربردهای ارگانوگرام ها در درجه اول برای استفاده شرکتی است. هدف خاصی به عنوان یک سازمان در مورد چرایی استفاده از نمودارهای سازمانی وجود دارد. پنج نفر از آنها وجود دارد.
به خواندن ادامه دهیدکارکنان و موقعیت آنها بصورت چارت منظم نشان داده میشوند. ... با برنامه رسم اتوماتیک چارت سازمانی شرکت، میتوان یک تصویر بصری واضح از سلسله مراتب و رتبه افراد مختلف، مشاغل و بخشهای تشکیل ...
به خواندن ادامه دهیدنمودار سازمانی افقی یا مسطح یک نوع چارت سازمانی است که بیشتر توسط شرکتهای کوچک و شرکتهای نوپا در مراحل اولیه پذیرفته میشود. تقریباً غیرممکن است که از این ساختار برای شرکتهای بزرگتر با پروژهها و کارکنان زیاد استفاده شود. مهمترین نکته در مورد این ساختار، حذف بسیاری از سطوح مدیریت میانی است. این … See more
به خواندن ادامه دهیدچارت سازمانی یا نمودار سازمانی، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان می دهد. کارکنان و موقعیت آن ها با کادر ...
به خواندن ادامه دهیدچارت سازمانی یا نمودار سازمانی (Organizational Chart)، ساختار داخلی یک سازمان یا شرکت را نشان میدهد. کارکنان و موقعیت آنها با کادر (قاب) یا اشکال دیگر نشان داده میشوند.
به خواندن ادامه دهیدبا یک نگاه اجمالی به انواع چارت سازمانی، میتوان به شناخت سریعی از نحوهی طراحی سازمان، تعداد سطوح سازمانی و جایی که هر یک از کارکنان در سازمان کار میکنند بدست آورد.
به خواندن ادامه دهیدبا انواع ساختار سازمانی آشنا شوید فرض کنید وارد شرکت یا سازمانی میشوید. فرقی هم نمیکند ارباب رجوع باشید یا یک کارمند تازه وارد. برای اینکه با محیط جدید آشنا شوید باید اطلاعاتی درمورد فضای کاری و کارمندان بهدست ...
به خواندن ادامه دهیدشرکت فولاد مبارکهٔ اصفهان، بزرگترین واحد صنعتی خصوصی در ایران و بزرگترین مجتمع تولید فولاد در ایران است، که در جنوب شهر کَرکِوَند و جنوب غربی شهر مبارکه قرار دارد. فولاد مبارکه هماکنون محرک بسیاری از صنایع ...
به خواندن ادامه دهید