-
- دوشنبه تا شنبه: 10:00 - 16:00 / یکشنبه تعطیل است
بیضی (Terminator): شروع و پایان فرآیند در فلوچارت با یک بیضی مشخص می‌شود. این بیضی که ترمیناتور یا نابودکننده نام دارد، در شروع فرآیند تمام فرآیندهای دیگر را از بین برده و در پایان فرآیند آن را نابود می‌کند.
به خواندن ادامه دهید
واژه‌ی فرایند (Process) از واژه‌های پرکاربرد در فضای مدیریت و کسب و کار است. پیدا کردن چند نمونه تعریف فرایند هم دشوار نیست. کافی است همین عبارت را در گوگل جستجو کنید تا انواع تعریف‌های فرایند را بیابید. بنابراین اگر صرفاً ...
به خواندن ادامه دهید
زمان مطالعه: ۲۱ دقیقه. «فلوچارت» (Flowchart) هنگام طراحی و برنامه‌ریزی «فرآیند» (Process) یا پردازش، می‌تواند به شما در شناسایی مراحل ضروری آن کمک کند و همزمان تصویر بزرگ‌تری را از فرآیند مربوطه ...
به خواندن ادامه دهید
فرایندهای استخدام و اخراج: ایران در معیار فرایند های استخدام و اخراج، جایگاه 109 را داراست؛ نشان دهنده این است که مقررات و ضوابط اهمیت بالایی نداشته و این امور بیشتر قضاوتی هستند.
به خواندن ادامه دهید
در مجموع باید گفت که رفتار سازمانی نمی‌تواند کمبودهای ما را جبران کند و نمی‌تواند به جایگزینی برای برنامه‌ریزی ضعیف، فرایندهای ناکارآمد و سیستم‌های مدیریتی نابسنده تبدیل شود.
به خواندن ادامه دهید
در یک تعریف ساده: علم و فن شناخت و استخراج فلزات و هنر کار روی آنها را متالورژی می نامیم. متالورژی یک حوزه از مهندسی و علم مواد است که رفتار فیزیکی و شیمیایی عناصر فلزی، ترکیب های بین فلزی و ...
به خواندن ادامه دهید
در این مقاله از ایوسی ، به تعریف استخدام می پردازیم، هفت مرحله در فرآیند استخدام را فهرست می کنیم و نکاتی را برای استخدام بهترین کاندیداها ارائه می دهیم.
به خواندن ادامه دهید
در یک پژوهش، 55 درصد استخدام کنندگان تأیید کردند که چالش‌برانگیزترین بخش فرایند جذب و استخدام، شناسایی نامزدهای مناسب از میان تعداد زیادی از رزومه های متقاضیان است.
به خواندن ادامه دهید
سازمان چیست؟ در این مطلب به تعریف سازمان می‌پردازیم و در مورد ساختار، فرهنگ، سیستم‌ها و اهداف آن توضیح می‌دهیم. همچنین پاسخ می‌دهیم انواع سازمان کدامند.
به خواندن ادامه دهید
تجزیه و تحلیل شغل فرآیندی سیستماتیک برای شناسایی و تعیین مسئولیت‌ها، الزامات و ماهیت یک شغل به همراه جزئیات آن است. این فرایند شامل تقسیم کار به واحدهای کوچکتر، جمع‌آوری داده‌ها در مورد هر واحد و سپس تجزیه و تحلیل آن ...
به خواندن ادامه دهید
تعریف مدیریت چیست؟. اگر بنا باشد به زبان ساده بگوییم، مدیریت به معنای فرایند هماهنگی و اداره امور در جهت رسیدن به هدف مشخص است. این فرایند شامل تعیین استراتژی سازمانی و فرهنگ سازمانی و ...
به خواندن ادامه دهید
فرایند جذب و استخدام نیروی انسانی به فرایند یافتن، انتخاب و استخدام کارکنان جدید در یک شرکت اشاره دارد. این فرایند دارای ۳ بخش است: برنامه‌ریزی، استخدام و انتخاب کارمند.
به خواندن ادامه دهید
در یک سیستم تولید ناب، شما باید واقعا تمام مراحل فرایند خود را از مواد خام گرفته تا محصول نهایی ترسیم کنید. هدف این است که هر مرحله‌ای را که ارزش ایجاد نمی‌کند شناسایی کرده و راه‌هایی برای ...
به خواندن ادامه دهید
۱. شناسایی تصمیم. نخستین گام در اتخاذ تصمیم درست عبارت است از بازشناسی مسئله یا فرصت و تصمیم گیری برای خطاب قرار دادن آن مسئله. مشخص کنید چرا این تصمیم برای مشتریان یا همکاران‌تان تفاوت خواهد ...
به خواندن ادامه دهید
همانطور که اشاره شد، اصولا فرایند جذب و استخدام در هر سازمانی منحصر به فرد است. اما به شکل کلی، عمده فرآیندهای استخدام شامل 10 مرحله اساسی است. 1. شرح شغلی بنویسید که نیازهای استخدامی شما را به ...
به خواندن ادامه دهید
نرم افزار مدیریت فرآیند استخدام ... تعریف شغل در قانون کار ... شغل عبارت است از مجموع وظايف و مسئوليت‌هاي مرتبط و مستمر و مشخصي است كه از طرف سازمان امور اداري و استخدامي كشور به عنوان كار واحد ...
به خواندن ادامه دهید
فرآیند حسابداری فروش، حساب برگشت از فروش، حساب برگشت از فروش و تخفیفات، حساب تخفیفات نقدی فروش، حسابداری موجودی کالا، و تکمیل چرخه حسابداری مباحثی هستند که در این مقاله مورد بررسی قرار خواهند گرفت.
به خواندن ادامه دهید
این فرایند استراتژیک به عنوان تهیه و تدارکات شناخته می‌شود. در این مطلب، درمورد این‌که تدارکات چیست، روند تدارکات، مدیر تدارکات انواع و مثال‌هایی در ارتباط با آن بحث خواهیم کرد.
به خواندن ادامه دهید
اما در مدل با متغیر گسسته، پیش‌بینی تنها بر اساس یک متغیر انجام می‌شود. در درخت تصمیم‌گیری با متغیر پیوسته، با انتخاب الگوریتم صحیح می‌توان از هر دو روابط خطی و غیرخطی استفاده کرد.
به خواندن ادامه دهید
کارمندیابی به معنای اعلام فرصت‌های شغلی به عموم و جذب آن‌هاست، به طوری که افراد زیادی برای استخدام متقاضی شوند. کارمندیابی فرایندِ جذب منابع انسانی برای موقعیتهای باز در سازمان است که به ...
به خواندن ادامه دهید
استانداردسازی: فرآیند تعیین و تعریف تفاوت در حقوق و دستمزدها برای مشاغل مختلف از طریق ارزیابی شغل استاندارد می‌شود؛ این امر به ایجاد یکنواختی در ساختار حقوق کمک می‌کند.
به خواندن ادامه دهید
به مجموع تلاش های هر عضو از گروه برای رسیدن به هدف مشترک، کار گروهی یا تیم ورک می گویند. به عبارت دیگر، کار گروهی ستون اصلی هر تیم است. هر عضو در یک تیم، برای دستیابی به یک هدف از پیش تعریف شده ...
به خواندن ادامه دهید
بر اساس ماده 4، استخدام در نیروی انتظامی به معنی به‌کارگیری و پذیرفتن افراد واجد شرایط برای خدمت در یکی از موقعیتهای شغلی پیش‌بینی‌شده در این قانون است. شغل در این تعریف، عبارت است از ...
به خواندن ادامه دهید
3-امکان گزارش گیری از نرم افزار. 4-ثبت یادداشت در هر فرم. در ادامه به بررسی مفاهیم اولیه در حسابداری تولیدی می‌پردازیم: 1-بررسی فرایند کسب‌وکار در شرکت‌های تولیدی. 2-آشنایی با جایگاه و هدف و ...
به خواندن ادامه دهید
در نتیجه فرایند استخدام بر اساس نیاز زمانی صورت می‌گیرد که سازمان نیاز فوری به پر کردن موقعیت شغلی ایجاد شده داشته باشد. این کار اغلب با تبلیغات و آگهی شروع شده و به افراد متقاضی اعلام می‌کند ...
به خواندن ادامه دهید
توانایی شناختی چیست؟. توانایی شناختی به مهارت‌های طبیعی مغز اشاره دارد که برای کارهای ساده و پیچیده استفاده می‌شود. در مجموع، این مهارت‌ها که به نحوه پردازش اطلاعات، شناسایی الگوها و تحلیل ...
به خواندن ادامه دهید
مهم‌ترین شاخص‌های عملکردی فرایند استخدام. شاخص‌های بسیاری برای فرایند استخدام مرتبط با اهداف شما وجود دارند که می‌توانید آنها را دنبال کنید.
به خواندن ادامه دهید
فرایند، فرآیند، فراروند یا پروسه ( به انگلیسی: Process ) ( به فرانسوی: Procédé ) در علوم مختلف معانی مختلفی دارد و در کسب وکارها و سازمان ها به مجموعه ای از اعمال ساختاریافته و مرتبط ایجادکننده یک خدمت یا محصول گفته می شود، یا در ...
به خواندن ادامه دهید
یکی از اصطلاحات مدیریت منابع انسانی در فرایند جذب و استخدام استخر متقاضی است. به مجموعه افرادی که برای یک موقعیت شغلی در سازمان درخواست همکاری داده‌اند، استخر متقاضی گفته می‌شود.
به خواندن ادامه دهید